单选:()不是培训需求的来源。 题目分类:助理人力资源管理师(三级) 题目类型:单选 查看权限:VIP 题目内容: ()不是培训需求的来源。A.绩效评估结果B.新的业务需求C.内部薪酬调整D.新技术的产生 参考答案:
()依据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题,将教师的成长划分为关注生存、关注情境和关注学生三个阶段。 ()依据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题,将教师的成长划分为关注生存、关注情境和关注学生三个阶段。单项选择题 A、夸美纽斯B、皮亚杰C、福勒和布朗D、波斯纳 分类:助理人力资源管理师(三级) 题型:单选 查看答案
()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。 ()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。A.观察法B.重点团队分析法C.问卷调查法D.工作任务分析法 分类:助理人力资源管理师(三级) 题型:单选 查看答案
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。A.绩效分析法B.任务分析法C.团队分析法D.问卷调查法 分类:助理人力资源管理师(三级) 题型:单选 查看答案