单选:()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。

题目内容:
()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
参考答案:

在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。

在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。A.绩效分析法B.任务分析法C.团队分析法D.问卷调查法

查看答案

企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()

企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()A.培训与开发B.择优奖励C.阶段性学习D.科学性培养

查看答案

参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位,全日制培训教育,在培训结束后,再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为()

参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位,全日制培训教育,在培训结束后,再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为()A.脱产培训B.半脱产培训C.全脱产培训D.在职在岗培训

查看答案

以上道路状况变化对位于该道路两侧商业用房价格的影响结果为( )。

以上道路状况变化对位于该道路两侧商业用房价格的影响结果为( )。

查看答案