题目内容：
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。
A．反应评估 B．学习评估
C．投资收益评估
D．结果评估
参考答案：
答案解析：
单选题：评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．学习评估
C．投资收益评估
D．结果评估
B．学习评估
C．投资收益评估
D．结果评估
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。A．纯佣金制 B．高基薪加低佣金或奖金 C．低基薪加高佣金或奖金 D．纯基
关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。
关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低 C．没有应遵循的特别形式 D．方便主持人控制局面
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A．确定企业战略 B．为人员招聘提供信息 C．支持绩效标准的确立 D．为薪酬设计提供重要信息
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对人力
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与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A．激发组织内现有人员的工作积极性 B．减少培训时间和费用 C．减少组织中的近亲繁殖现象 D．有利于员工的职业发展