题目内容：
阵发性室上性心动过速最好选用
A.利多卡因 B.氨氯地平 C.维拉帕米 D.阿托品 E.奎尼丁
参考答案：
答案解析：
选择题：阵发性室上性心动过速最好选用A.利多卡因 B.氨氯地平 C.维拉帕米 D.阿托品 E.奎尼丁
- 题目分类： 药学（士）
- 题目类型：选择题
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下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.强制分布法 E.关键事件法
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.强制分布法 E.关键事件法
维拉帕米降低心肌自律性是因为A.促进K+外流 B.抑制Na+内流 C.抑制Ca2+内流 D.抑制K+内流 E.促进Na+内流
维拉帕米降低心肌自律性是因为A.促进K+外流 B.抑制Na+内流 C.抑制Ca2+内流 D.抑制K+内流 E.促进Na+内流
可引起红斑狼疮样综合征的抗心律失常药是A.普鲁卡因胺 B.肼屈嗪 C.莫雷西嗪 D.利多卡因 E.奎尼丁
可引起红斑狼疮样综合征的抗心律失常药是A.普鲁卡因胺 B.肼屈嗪 C.莫雷西嗪 D.利多卡因 E.奎尼丁
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术