题目内容：
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
参考答案：
答案解析：
选择题：当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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选择性α1受体阻断剂是A.阿替洛尔 B.育亨宾 C.酚苄明 D.哌唑嗪 E.酚妥拉明
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能促进去甲肾上腺素能神经末梢释放NΑ的拟肾上腺素药物是A.去甲肾上腺素 B.异丙肾上腺素 C.新斯的明 D.多巴酚丁胺 E.麻黄碱
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关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。A.行政层级式的组织有助于强化各职能部门的作用 B.职能制结构有利于强化专业管理 C.事业部制组织形式能够把
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组织设计程序中的第一步是( )。A.确定组织设计的基本方针和原则 B.进行职能分析和职能设计 C.设计组织结构的框架 D.联系方式的设计
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组织结构的内涵是( )。A.企业员工的分工协作关系 B.实现组织的目标 C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系 D.企业效益最大化
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