选择题：关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系

题目内容：

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

参考答案：
答案解析：

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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能促进去甲肾上腺素能神经末梢释放NΑ的拟肾上腺素药物是A.去甲肾上腺素 B.异丙肾上腺素 C.新斯的明 D.多巴酚丁胺 E.麻黄碱

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。A.行政层级式的组织有助于强化各职能部门的作用 B.职能制结构有利于强化专业管理 C.事业部制组织形式能够把

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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组织设计程序中的第一步是( )。A.确定组织设计的基本方针和原则 B.进行职能分析和职能设计 C.设计组织结构的框架 D.联系方式的设计

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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