单选题：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正

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题目内容：

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。 A．500元以上100以下
B．1000元以上3000元以下
C．1500元以上3000元以下
D．1000元以上5000元以下

参考答案：

答案解析：

弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合( )。

弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合( )。A．ERG理论 B．目标设置理论 C．强化理论 D．公平理论

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关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。

关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A．当事人的多样性 B．属于民事争议范畴 C．人力资源和社会保险行政争议的

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在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。

在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。A．给劳动者加薪 B．尽量不裁员 C．保证劳动者休息休假权 D．给劳动者发放生活补助

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按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。A．传统工业企业工作分析方法 B．以人为基础的系统性方法 C．以工作为基础的系统性方法 D．

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无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下( )。

无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下( )。A．要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B

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