题目内容：
弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合( )。
A．ERG理论 B．目标设置理论
C．强化理论
D．公平理论
参考答案：
答案解析：
单选题：弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．目标设置理论
C．强化理论
D．公平理论
B．目标设置理论
C．强化理论
D．公平理论
关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。
关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A．当事人的多样性 B．属于民事争议范畴 C．人力资源和社会保险行政争议的
在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。
在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。A．给劳动者加薪 B．尽量不裁员 C．保证劳动者休息休假权 D．给劳动者发放生活补助
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。A．传统工业企业工作分析方法 B．以人为基础的系统性方法 C．以工作为基础的系统性方法 D．
无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下( )。
无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下( )。A．要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B
在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。
在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织