单选题：关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。

题目内容：

关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。 A．当事人的多样性
B．属于民事争议范畴
C．人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
D．人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

参考答案：

答案解析：

在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。

在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。A．给劳动者加薪 B．尽量不裁员 C．保证劳动者休息休假权 D．给劳动者发放生活补助

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按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。A．传统工业企业工作分析方法 B．以人为基础的系统性方法 C．以工作为基础的系统性方法 D．

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无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下( )。A．要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B

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在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织

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用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的( )确定应当缴纳数额。A．100% B．110% C．120% D

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