多选题:格式条未无效的情形有( )。 题目分类:建设工程施工管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 格式条未无效的情形有( )。 A.提供格式条款方免除自己责任 B.提供格式条款方加重对方责任 C.提供格式条款方排除对方主要权利 D.对格式条款的理解发生争议 E.对格式条款的效力发生争议 参考答案: 答案解析:
关于第二种情况,下列说法正确的是( )。 关于第二种情况,下列说法正确的是( )。A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B.男性和女性劳动力 分类:建设工程施工管理 题型:多选题 查看答案
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价档弹性也比较大;第 分类:建设工程施工管理 题型:多选题 查看答案
下列各项,属于按照费用计入工程成本方法分类的是( )。 下列各项,属于按照费用计入工程成本方法分类的是( )。 A.期间费用 B.间接费用 C.直接费用 D.固定费用 E.变动费用 分类:建设工程施工管理 题型:多选题 查看答案
公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出具体行政行为不服,可以向( )申请复议。 公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出具体行政行为不服,可以向( )申请复议。A.人民法院 B.卫生行政部门 C.上一级人力资源社会保障行政部门 D 分类:建设工程施工管理 题型:多选题 查看答案