单选题：对组织结构定义的理解不包括（　　）。

题目内容：

对组织结构定义的理解不包括（　　）。 A．设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
B．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
C．组织结构的三要素是复杂性、规范性和集权度
D．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

参考答案：

答案解析：

(2010年)关于组织文化结构的说法，正确的是（　　）。

(2010年)关于组织文化结构的说法，正确的是（　　）。A．物质层是组织文化的外在表现 B．物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C．没有严格的规章制度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

影响企业外部人力资源供给的因素有（　　）。A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．本地区

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　　）。A．管理人员判断法 B．德尔菲法 C．马尔可夫模型法 D．转换比率分析法 E．一元回归分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过（　　）日。A．7 B．10 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业薪酬制度设计的流程中，（　　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A．薪酬调查 B．等级划分 C．工作分析 D．职位评价

分类：中级人力资源管理题型：单选题