多选题：企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　　）。

题目内容：

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　　）。 A．管理人员判断法
B．德尔菲法
C．马尔可夫模型法
D．转换比率分析法
E．一元回归分析法

参考答案：

答案解析：

非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过

非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过（　　）日。A．7 B．10 C．

分类：中级工商管理题型：多选题

企业薪酬制度设计的流程中，（　　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A．薪酬调查 B．等级划分 C．工作分析 D．职位评价

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员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜．缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚

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按配送组织者不同，可将配送分为（　）。 A．自营配送 B．定时配送 C．共同配送 D．外包配送 E．打包发送

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