题目内容：
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A．行为 B．员工的特征
C．结果
D．员工的态度
参考答案：
答案解析：
单选题：对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．员工的特征
C．结果
D．员工的态度
B．员工的特征
C．结果
D．员工的态度
下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。A．只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的 B．信度是效度的
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A．裁员 B．减薪 C．工作轮换 D．自然减员
下列选项中，关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是( )。A．接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B．企业在经济衰退时
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劳动关系运行的规则网络的基本构成是( )规范。A．法律 B．权力 C．传统 &e
关于承担代理责任的做法，正确的是（）。
关于承担代理责任的做法，正确的是（）。A．代理行为的法律后果由被代理人和代理人员共同承担 A．代理行为的法律后果由被代理人和代理人员共同承担 A．代理行为的法律