单选题：下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。

题目内容：

下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。 A．只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B．信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C．如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D．如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

参考答案：

答案解析：

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A．裁员 B．减薪 C．工作轮换 D．自然减员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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