多选题：企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如（　　）通过认真的检讨，找出企业文化的优势与缺陷、不足，并提出

  • 题目分类：理论知识
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题目内容：

企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如（　　）通过认真的检讨，找出企业文化的优势与缺陷、不足，并提出意见和建议。 A．企业精神的培育
B．员工信念的树立
C．企业内容的确定
D．企业价值观的认同
E．企业形象的设计

参考答案：
答案解析：

企业文化的具体表现形式有（　　）.

企业文化的具体表现形式有（　　）. A．信息文化 B．广告文化 C．娱乐文化 D．技术文化 E．暴力文化

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企业文化具有（　　）。

企业文化具有（　　）。 A．整体性 B．稳定性 C．开放性 D．可塑性 E．独特性

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影响和制约企业人力资源战略规划的人力资源战略决策因素包括有（　　）。

影响和制约企业人力资源战略规划的人力资源战略决策因素包括有（　　）。 A．吸引策略 B．控制策略 C．参与策略 D．投资策略 E．竞争策略

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人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（　　）。

人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（　　）。 A．人力资源总体发展战略 B．组织变革与创新战略 C．员工培训开发战略 D．专才培养选拔策略 E．员工招聘策

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战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（　　）。

战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（　　）。 A．确定员工的贡献率 B．构建人力资源基础 C．培训与开发 D．员工的绩效与薪酬评估 E．了解员工的需求

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