题目内容：
以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。
A．股票期权制 B．期股制度
C．年薪制
D．持股制度
参考答案：
答案解析：
单选题：以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．期股制度
C．年薪制
D．持股制度
B．期股制度
C．年薪制
D．持股制度
在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A．G B．S C．Y D．WX
企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。
企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A．劳动力市场的完善程度 B．政府劳动法律法规的健全程度 C．工会组织的作用 D．企业形象的认知程度
( )是制定薪酬战略的第一步。
( )是制定薪酬战略的第一步。A．薪酬调查 B．作出薪酬决策 C．制定薪酬制度体系 D．对薪酬战略内涵进行分析
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在( )。
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在( )。A．岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B．岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位
( )属于人力资源规划的外部环境。
( )属于人力资源规划的外部环境。A．组织环境 B．科技环境 C．人口环境 D．经济环境 E．法律环境