简答题：李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工

题目内容：
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30％，同事占70％。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
(1)该部门在考评中存在哪些问题?
(2)产生上述问题的原因是什么?
参考答案：
答案解析：

在实施360度考评方法时。应密切关注哪些问题?[2007年5月二级真题]

在实施360度考评方法时。应密切关注哪些问题?[2007年5月二级真题]

分类：二级专业技能  题型：简答题
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。

为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。A．当员工需要征求管理者的意见时 B．当员工希望管理者解决某个问题时 C．当管理者发现了一个可以

分类：二级专业技能  题型：简答题
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大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（　　）方式。

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（　　）方式。A．苛严误差 B．标准误差 C．正偏误差 D．绝对误差

分类：二级专业技能  题型：简答题
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考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。

考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。A．行为性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．品质性效标

分类：二级专业技能  题型：简答题
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为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。A．名称量表 B．等级量表 C．等距量表 D．比率量表

分类：二级专业技能  题型：简答题
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