多选题：为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。

题目内容：

为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。 A．当员工需要征求管理者的意见时
B．当员工希望管理者解决某个问题时
C．当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D．当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
E．绩效面谈时

参考答案：

答案解析：

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（　　）方式。

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（　　）方式。A．苛严误差 B．标准误差 C．正偏误差 D．绝对误差

分类：二级专业技能题型：多选题

考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。A．行为性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．品质性效标

分类：二级专业技能题型：多选题

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。A．名称量表 B．等级量表 C．等距量表 D．比率量表

分类：二级专业技能题型：多选题

企业员工培训规划的设计，应当充分体现（　　）等基本要素的统一性和综合性。A．信念 B．途径 C．远景 D．任务 E．策略

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题