题目内容：
为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（ ）。
A．名称量表 B．等级量表
C．等距量表
D．比率量表
参考答案：
答案解析：
单选题：为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．等级量表
C．等距量表
D．比率量表
B．等级量表
C．等距量表
D．比率量表
企业员工培训规划的设计，应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
企业员工培训规划的设计，应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。A．信念 B．途径 C．远景 D．任务 E．策略
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?[2010年5月二级真题]
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?[2010年5月二级真题]
企业定员配置法包括（ ）。
企业定员配置法包括（ ）。A．按地域定员法 B．按劳动效率定员法 C．按设备定员法 D．按岗位定员法 E．按比例定员法
为了达到测评目的，测评人员必须（ ）。
为了达到测评目的，测评人员必须（ ）。A．坚持原则，公正不偏 B．作风正派、办事公道 C．有主见，善于独立思考 D．具有较高的专业知识 E．有一定的测评工作经
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。[2010年5月二级真题]
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。[2010年5月二级真题]A．发言内容 B．发言形式 C．发言情态 D．发言影响 E．发言时间