单选题：社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称S

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于(　　)而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章②联合国儿童权利公约③世界人权宣言 A．①②
B．②③
C．①②③
D．①③

参考答案：

答案解析：

以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(　　)。

以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(　　)。A．股票期权制 B．期股制度 C．年薪制 D．持股制度

分类：理论知识题型：单选题

在计算经营者的效益年薪时。(　　)模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

在计算经营者的效益年薪时。(　　)模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A．G B．S C．Y D．WX

分类：理论知识题型：单选题

企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于(　　)。

企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于(　　)。A．劳动力市场的完善程度 B．政府劳动法律法规的健全程度 C．工会组织的作用 D．企业形象的认知程度

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是制定薪酬战略的第一步。

(　　)是制定薪酬战略的第一步。A．薪酬调查 B．作出薪酬决策 C．制定薪酬制度体系 D．对薪酬战略内涵进行分析

分类：理论知识题型：单选题

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在(　　)。

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在(　　)。A．岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B．岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位

分类：理论知识题型：单选题