题目内容：
从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
A．静态管理 B．动态管理
C．权变管理
D．权威管理
参考答案：
答案解析：
单选题：从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．动态管理
C．权变管理
D．权威管理
B．动态管理
C．权变管理
D．权威管理
对领导行为的早期研究显示出( )。
对领导行为的早期研究显示出( )。A．关怀维度 B．结构维度 C．调查维度 D．沟通维度 E．工作满意维度
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。A．招收录用所支付的费用 B．培训费用 C
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。A．就业人口总量 B．劳动年龄组内部年龄构成 C．劳动年龄组人口占人口总体比重 D．劳动年
劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得解除劳动合同( )。
劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得解除劳动合同( )。A．患职业病后者因工负伤 B．女职工在产期、怀孕期内的 C．患病在医疗期内的 D．
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A．平等保护 B．全面保护 C．基本保护 D．优先保护