多选题：劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

题目内容：

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。 A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资和津贴
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．劳动合同约定的其他赔偿费用

参考答案：

答案解析：

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。A．就业人口总量 B．劳动年龄组内部年龄构成 C．劳动年龄组人口占人口总体比重 D．劳动年

分类：理论知识题型：多选题

劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得解除劳动合同( )。A．患职业病后者因工负伤 B．女职工在产期、怀孕期内的 C．患病在医疗期内的 D．

分类：理论知识题型：多选题

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A．平等保护 B．全面保护 C．基本保护 D．优先保护

分类：理论知识题型：多选题

人力资本投资支出包括( )。A．实际支出 B．心理损失 C．直接支出 D．间接支出 E．时间支出

分类：理论知识题型：多选题

培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。A．企业相关的主管部门 B．各类岗位的在职员工 C．人力资源部门下属的培训部室 D．各类

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