多选题：从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　）。

题目内容：

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　）。 A．企业改革的代理者
B．企业经营战略的合伙人
C．组织发展和组织变革的设计师
D．企业员工培训与技能开发的推动者
E．构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

参考答案：

答案解析：

客户关系管理方法在中国的发展经历了三个阶段，分别是（）

客户关系管理方法在中国的发展经历了三个阶段，分别是（）A．跟风阶段 B．成熟阶段 C．摸索阶段 D．回归创新阶段 E．模仿阶段

分类：理论知识题型：多选题

关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是()。 A．立即排除法的可靠性更高 B．轮流比较法耗时长、成本高 C．立即排除法被大多数企业所采用 D．轮流比较法要计

分类：理论知识题型：多选题

在解除竞业限制协议时，用人单位需额外支付劳动者（）个月工资作为竞业限制经济补偿。 A．1 B．2 C．3 D．6

分类：理论知识题型：多选题

在理财规划书的综合理财规划建议环节，理财师需要对客户当前关心的家庭财务问题提出一个明确的建议，并且在此基础上，为客户设定未来（）的家庭主要支出预算。A．半年 B

分类：理论知识题型：多选题

( )属于福利分配型员工持股。A．年终分享利润以股票形式发放 B．在发展稳定的公司，员工出钱购买股票 C．按月、按季或年终向员工赠送股票或期权 D．公司向员工提

分类：理论知识题型：多选题