与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重(  )的考核。

与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重(  )的考核。A.财务指标 B.内部指标 C.结果性指标 D.驱动性指标

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“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( 

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的(  )。A.总体的功能分析 B.总体的结果

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构建学习型组织的内容包括(  )。

构建学习型组织的内容包括(  )。A.自我超越 B.建立共同愿景 C.个体学习 D.改善心智模式 E.系统思考

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建立系统的培训体系的基础是(  )。

建立系统的培训体系的基础是(  )。A.完整的培训管理机构 B.健全的培训管理体系 C.强大的培训师资队伍 D.雄厚的培训经费保障

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下列属于员工处罚措施的是(  )。

下列属于员工处罚措施的是(  )。A.谈话 B.警告 C.惩戒性调动 D.降职 E.暂时停职

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