题目内容：
与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重（ ）的考核。
A．财务指标 B．内部指标
C．结果性指标
D．驱动性指标
参考答案：
答案解析：
单选题：与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重（ ）的考核。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．内部指标
C．结果性指标
D．驱动性指标
B．内部指标
C．结果性指标
D．驱动性指标
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（ ）。A．总体的功能分析 B．总体的结果
构建学习型组织的内容包括（ ）。
构建学习型组织的内容包括（ ）。A．自我超越 B．建立共同愿景 C．个体学习 D．改善心智模式 E．系统思考
建立系统的培训体系的基础是（ ）。
建立系统的培训体系的基础是（ ）。A．完整的培训管理机构 B．健全的培训管理体系 C．强大的培训师资队伍 D．雄厚的培训经费保障
下列属于员工处罚措施的是（ ）。
下列属于员工处罚措施的是（ ）。A．谈话 B．警告 C．惩戒性调动 D．降职 E．暂时停职
员工调动（ ）。
员工调动（ ）。A．是指在组织中的横向流动 B．是员工主动离开组织的行为 C．一般并不意味着员工的晋升或降职 D．可能是对员工的一种变相的降职处理 E．可能是