题目内容：
为了使知识管理有效，培训部门必须与（ ）合作。 A．人力资源部门
B．信息技术部门
C．生产部门
D．财务部门
参考答案：
答案解析：
单选题：为了使知识管理有效，培训部门必须与（ ）合作。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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为了使知识管理有效，培训部门必须与（ ）合作。 A．人力资源部门
B．信息技术部门
C．生产部门
D．财务部门
为了使知识管理有效，培训部门必须与（ ）合作。 A．人力资源部门
B．信息技术部门
C．生产部门
D．财务部门
“依样画瓢”是培训成果转化的四个层面中的（ ）。
“依样画瓢”是培训成果转化的四个层面中的（ ）。 A．第一层面 B．第二层面 C．第三层面 D．第四层面
对（ ）提出的质疑是，关于持续发展的标准过于绝对，完全超出了培训经理的控制。
对（ ）提出的质疑是，关于持续发展的标准过于绝对，完全超出了培训经理的控制。 A．咨询模式 B．持续发展模式 C．系统模式 D．阿什里德模式
（ ）着力解决培训职能的长期强化和提高问题，因而更能满足组织者的需要。
（ ）着力解决培训职能的长期强化和提高问题，因而更能满足组织者的需要。 A．咨询模式 B．持续发展模式 C．系统模式 D．阿什里德模式
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是()。
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是()。 A．年功应作为晋升考察的一个因素，但不是唯一的晋升依据 B．以实际业绩为依据的晋升策略在人力资源管理等方面具有科学
采用以年功为主要依据的晋升策略。主要优势是（）。
采用以年功为主要依据的晋升策略。主要优势是（）。 A．操作起来比较容易 B．减少雇用新员工的成本 C．避免员工之间产生矛盾 D．有利于鼓励员工对企业的忠诚度和