多选题：采用以年功为主要依据的晋升策略。主要优势是（）。

题目内容：

采用以年功为主要依据的晋升策略。主要优势是（）。 A．操作起来比较容易
B．减少雇用新员工的成本
C．避免员工之间产生矛盾
D．有利于鼓励员工对企业的忠诚度和持久性，有效降低员工流失率
E．可最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性

参考答案：

答案解析：

劳动者在同一行业内从一个部门向另外一个部门流动表现为人力资源在（　　）。

劳动者在同一行业内从一个部门向另外一个部门流动表现为人力资源在（　　）。 A．不同产业之间的流动 B．不同地区之间的流动 C．员工流动 D．不同职业之间的流动

分类：理论知识题型：多选题

在与那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时，正确的做法是（　　）。 A．让候选人明白公司不需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求 B．先称赞候选

分类：理论知识题型：多选题

进行背景调查时，可以通过以下形式进行（　　）。 A．借助格式化的调查表 B．电话 C．传真 D．邮件 E．面谈

分类：理论知识题型：多选题

在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（　　）。 A．如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包括了该项胜任特征的行为化描述的2／3以上

分类：理论知识题型：多选题

背景审查的内容应该包括候选人所具备的（　　）等各方面资讯。 A．胜任素质状况 B．工作经历 C．求职动机 D．教育背景及资格证书 E．诚信及犯罪记录

分类：理论知识题型：多选题