单选题：“依样画瓢”是培训成果转化的四个层面中的（　　）。

题目内容：

“依样画瓢”是培训成果转化的四个层面中的（　　）。 A．第一层面
B．第二层面
C．第三层面
D．第四层面

参考答案：

答案解析：

对（　　）提出的质疑是，关于持续发展的标准过于绝对，完全超出了培训经理的控制。

对（　　）提出的质疑是，关于持续发展的标准过于绝对，完全超出了培训经理的控制。 A．咨询模式 B．持续发展模式 C．系统模式 D．阿什里德模式

分类：理论知识题型：单选题

（　　）着力解决培训职能的长期强化和提高问题，因而更能满足组织者的需要。 A．咨询模式 B．持续发展模式 C．系统模式 D．阿什里德模式

分类：理论知识题型：单选题

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是()。 A．年功应作为晋升考察的一个因素，但不是唯一的晋升依据 B．以实际业绩为依据的晋升策略在人力资源管理等方面具有科学

分类：理论知识题型：单选题

采用以年功为主要依据的晋升策略。主要优势是（）。 A．操作起来比较容易 B．减少雇用新员工的成本 C．避免员工之间产生矛盾 D．有利于鼓励员工对企业的忠诚度和

分类：理论知识题型：单选题

劳动者在同一行业内从一个部门向另外一个部门流动表现为人力资源在（　　）。 A．不同产业之间的流动 B．不同地区之间的流动 C．员工流动 D．不同职业之间的流动

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