社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称S

社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于(  )而制定的。

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以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(  )。

以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(  )。A.股票期权制 B.期股制度 C.年薪制 D.持股制度

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在计算经营者的效益年薪时。(  )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

在计算经营者的效益年薪时。(  )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.G B.S C.Y D.WX

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企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于(  )。

企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于(  )。A.劳动力市场的完善程度 B.政府劳动法律法规的健全程度 C.工会组织的作用 D.企业形象的认知程度

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(  )是制定薪酬战略的第一步。

(  )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.作出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析

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