简答题:某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大。并且加班时间长期超过国家规定,而加班费却一拖再拖,没

题目内容:
某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大。并且加班时间长期超过国家规定,而加班费却一拖再拖,没有发放到员工手中,他们要求企业提高工资待遇,改善劳动条件,否则将选择离职。而另一方面,工会也了解到由于市场竞争压力过大,企业被迫降低产品价格,利润率不断下降,企业的经营层也正努力通过各种手段维持企业的正常运转,最近公司争取了几个重要的大客户,此时正值供货的关键时期,一旦由于人手不足而停产,会造成严重的后果。
请回答,工会可以通过哪些方式来促进员工和企业的利益达成一致。
参考答案:
答案解析:

(  )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

(  )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000 B.IS014000 C.OHSAS 18000 D.SA 8000

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领导对工作限制过多属于工作组织中(  )类的压力源。

领导对工作限制过多属于工作组织中(  )类的压力源。A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织中的人际关系 D.组织结构与气候

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下列选项错误的是(  )。

下列选项错误的是(  )。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C.年薪收入=年薪工资+风险工资

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在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是(  )。

在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是(  )。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略

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员工薪酬水平的划分不包括(  )。

员工薪酬水平的划分不包括(  )。A.月度薪酬水平 B.平均薪酬水平 C.年度薪酬水平 D.季度薪酬水平

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