题目内容：
领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。
A．工作本身因素 B．组织中的角色
C．组织中的人际关系
D．组织结构与气候
参考答案：
答案解析：
单选题：领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．组织中的角色
C．组织中的人际关系
D．组织结构与气候
B．组织中的角色
C．组织中的人际关系
D．组织结构与气候
下列选项错误的是（ ）。
下列选项错误的是（ ）。A．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C．年薪收入=年薪工资+风险工资
在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是（ ）。
在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是（ ）。A．滞后型策略 B．混合型策略 C．领先型策略 D．跟随型策略
员工薪酬水平的划分不包括（ ）。
员工薪酬水平的划分不包括（ ）。A．月度薪酬水平 B．平均薪酬水平 C．年度薪酬水平 D．季度薪酬水平
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估 B．对绩效管理体系的评估 C．对绩效考评指标体系的评估 D．对考评全面、全过程的评估 E．对绩效管
绩效反馈面谈的技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈的技巧包括（ ）。A．考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B．通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C．要提前向被考评者提供考评结果，强