题目内容：
在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是（ ）。
A．滞后型策略 B．混合型策略
C．领先型策略
D．跟随型策略
参考答案：
答案解析：
单选题：在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．混合型策略
C．领先型策略
D．跟随型策略
B．混合型策略
C．领先型策略
D．跟随型策略
员工薪酬水平的划分不包括（ ）。
员工薪酬水平的划分不包括（ ）。A．月度薪酬水平 B．平均薪酬水平 C．年度薪酬水平 D．季度薪酬水平
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估 B．对绩效管理体系的评估 C．对绩效考评指标体系的评估 D．对考评全面、全过程的评估 E．对绩效管
绩效反馈面谈的技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈的技巧包括（ ）。A．考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B．通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C．要提前向被考评者提供考评结果，强
绩效考评的程序包括（ ）。
绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者 B．确定考评时间 C．计算考评的成绩 D．绩效面谈与申诉 E．制定绩效改进计划
鱼骨图分析的步骤主要包括（ ）。
鱼骨图分析的步骤主要包括（ ）。A．确定部门(班组、岗位)战略性工作任务 B．确定业务标准 C．分析环境变化 D．确定关键绩效指标 E．运用鱼骨图进行部门工作