单选题：以下关于薪酬说法错误的是( )

题目内容：

以下关于薪酬说法错误的是( ) A．福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
B．福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
C．长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
D．组织通过薪酬能达到合理避税的目的

参考答案：

答案解析：

职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括( )

职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括( )A．了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己当前所处的职业发展阶段以及具体的开发需求 B．积极

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职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )A．职位扩大化 B．职位丰富化 C．自我管理工作团队 D．

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1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》，该项制度最大特点是( )。A．劳动保险的各

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劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。A．用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B．用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C．

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( &emsp

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