单选题:职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括(  )

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题目内容:
职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括(  ) A.了解自己的职业发展动机和兴趣,明确自己当前所处的职业发展阶段以及具体的开发需求
B.积极主动地从上级领导、同事及其他内部和外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈,并制订有针对性的开发计划来加以改进
C.努力与组织内部和外部的各种相关工作群体保持接触,扩大视野和工作中的人际交往范围
D.帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展目标,明确开发需求
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答案解析:

职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于(  )

职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于(  )A.职位扩大化 B.职位丰富化 C.自我管理工作团队 D.

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1951年2月和3月,政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》,该项制度最大特点是(&e

1951年2月和3月,政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》,该项制度最大特点是(  )。A.劳动保险的各

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劳动者因(  )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

劳动者因(  )而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( &emsp

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关于城乡居民养老保险说法,不正确的是(  )。

关于城乡居民养老保险说法,不正确的是(  )。A.符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险 B.城乡居民养老保险属于自愿性质 C.

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