单选题：职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )

题目内容：

职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( ) A．职位扩大化
B．职位丰富化
C．自我管理工作团队
D．灵活的工作时间安排

参考答案：

答案解析：

1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》，该项制度最大特点是(&e

1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》，该项制度最大特点是( )。A．劳动保险的各

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劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。A．用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B．用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C．

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( &emsp

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关于城乡居民养老保险说法，不正确的是( )。A．符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险 B．城乡居民养老保险属于自愿性质 C．

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《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休

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