题目内容：
平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（ ）。
A．客户指标 B．内部流程指标
C．财务指标
D．学习与成长指标
参考答案：
答案解析：
单选题：平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．内部流程指标
C．财务指标
D．学习与成长指标
B．内部流程指标
C．财务指标
D．学习与成长指标
关于平衡计分卡说法不正确的是（ ）。
关于平衡计分卡说法不正确的是（ ）。A．平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 B．它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略
下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（ ）。
下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（ ）。A．绩效管理委员会 B．职工代表大会 C．绩效日常管理小组 D．工会组织
绩效棱镜理论的出发点是（ ）。
绩效棱镜理论的出发点是（ ）。A．流程 B．能力 C．战略 D．利益相关者
EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A．财务 B．客户关系 C．内部管理 D．人力资本
绩效管理体系的收尾部分是（ ）。
绩效管理体系的收尾部分是（ ）。A．绩效考评指标体系设计 B．绩效考评运作体系设计 C．绩效考评结果反馈体系设计 D．制定绩效管理制度