单选题：关于平衡计分卡说法不正确的是（　　）。

题目内容：

关于平衡计分卡说法不正确的是（　　）。 A．平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B．它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标
C．为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D．平衡计分卡是一种绩效管理工具

参考答案：

答案解析：

下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（　　）。

下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（　　）。A．绩效管理委员会 B．职工代表大会 C．绩效日常管理小组 D．工会组织

分类：理论知识题型：单选题

绩效棱镜理论的出发点是（　　）。A．流程 B．能力 C．战略 D．利益相关者

分类：理论知识题型：单选题

EVA是一项（　　）类绩效评价指标。A．财务 B．客户关系 C．内部管理 D．人力资本

分类：理论知识题型：单选题

绩效管理体系的收尾部分是（　　）。A．绩效考评指标体系设计 B．绩效考评运作体系设计 C．绩效考评结果反馈体系设计 D．制定绩效管理制度

分类：理论知识题型：单选题

（　　）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。A．考评对象 B．绩效指标 C．考评程序 D．考评结果

分类：理论知识题型：单选题