单选题：认为导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是分开而有别的，包括“保健因子”和“激励因子”，是（　　）的主要观点。

题目内容：

认为导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是分开而有别的，包括“保健因子”和“激励因子”，是（　　）的主要观点。 A．差距理论
B．双因素理论
C．需求理论
D．公平理论

参考答案：

答案解析：

根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者申请劳动仲裁，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（　　）应当提供。

根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者申请劳动仲裁，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（　　）应当提供。A．用人单位 B．劳动者 C．工会 D．通过协商

分类：二级专业技能题型：单选题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此l年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（　　）月内提出。A．6 B．12 C

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

合理高效的弹性福利方案需要兼顾（　　）等。A．战略导向性原则 B．激励性原则 C．合法性原则 D．灵活性原则 E．成本最低原则

分类：二级专业技能题型：单选题