绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的(  )

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的(  )A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性

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小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了(  )

小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了(  )A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系

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劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是(  )

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是(  )A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺

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现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是(  )。

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是(  )。A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随

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(  )是岗位横向分类的最后一步。

(  )是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分

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