判断题：领导情境理论把领导划分为任务行为和关系行为两个维度。（　　）

业绩指导者与员工建立一对一的密切联系，帮助他们制定具有挑战性的目标和任务，给他们提供反馈，并在他们需要时提供支持。（　　）

（　　）是企业常见的培训风险防范制度。A．与培训对象签订长期劳动合同 B．加入保密条款和违约补偿条款 C．签订培训合同 D．建立严格的考核评估制度 E．扣押相关

影响初期火灾发展的最主要因素是（　　）。 A．热传导 B．热对流 C．热辐射 D．热交换

阴燃是（　　）燃烧的一种燃烧形式。 A．气体 B．液体 C．固体 D．气体、液体、固体

影响培训开发成果转化的因素中，员工个人特征包括自我效能、认知能力、动机、（　　）等。A．学习方式 B．教学方式 C．家庭背景 D．文化特征