简答题：某互联网公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司各级别的绩效结果与公司目标有一定差距，影响了企业的目标实现和发展。同时，

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某互联网公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司各级别的绩效结果与公司目标有一定差距，影响了企业的目标实现和发展。同时，公司在2021年将由原来的成本领先战略向差异化战略转型，对员工综合素质的要求也进一步提升。因此，新年度的人力资源工作将重点进行绩效改进的推进，以提高员工能力为目标，建立一套完善的绩效改进方案使员工能够持续改进工作绩效，最终实现企业目标。该公司如何进行绩效改进？简述该公司战略调整后，绩效管理方面有哪些需要调整的地方？
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工作要素法的工作分析系统不包括(  )的步骤。

工作要素法的工作分析系统不包括(  )的步骤。A．收集工作要素 B．产生绩效标准 C．整理工作要素 D．确定各类要素

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关于战略人力资源管理的说法，正确的是(  )。

关于战略人力资源管理的说法，正确的是(  )。A．战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略人力资源管理的活动涉及员

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与传统的笔试方法相比，面试法的优点是(  )。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是(  )。A．能够测量书面表达能力 B．能够大规模地同时进行 C．成绩评定客观准确 D．能够通过面对面的

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根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含(  )。

根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含(  )。A．良好的调适能力 B．自信 C．勇于实践 D．外向

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采用(  )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

采用(  )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A．内部成长战略 B．外部成长战略 C．稳定性战略 D．聚焦

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