单选题：关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。

题目内容：

关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。 A．战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B．战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C．战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D．战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

参考答案：

答案解析：

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。A．能够测量书面表达能力 B．能够大规模地同时进行 C．成绩评定客观准确 D．能够通过面对面的

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根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。A．良好的调适能力 B．自信 C．勇于实践 D．外向

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采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A．内部成长战略 B．外部成长战略 C．稳定性战略 D．聚焦

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影响情感承诺的因素不包括( )。A．工作的挑战性 B．职业的明确度 C．受教育程度 D．组织的公平性

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弹性福利计划存在的问题不包括( )A．弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度 B．弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题 C．组织被福

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