单选题:采用( )的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 采用( )的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。 A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定性战略 D.聚焦战略 参考答案: 答案解析:
弹性福利计划存在的问题不包括( ) 弹性福利计划存在的问题不包括( )A.弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度 B.弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题 C.组织被福 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
从学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发分析绩效关键指标的绩效管理方法是( ) 从学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发分析绩效关键指标的绩效管理方法是( )A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.图评价尺度法 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
关于关键事件法的说法错误的是( ) 关于关键事件法的说法错误的是( )A.关键事件法要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为 B.管理人员可以利用这些事件向员工提供不明 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
招募的基本战略中,难度很大,搜寻的时间成本会很高的是( ) 招募的基本战略中,难度很大,搜寻的时间成本会很高的是( )A.高薪战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.底薪战略 分类:66题库 题型:单选题 查看答案