单选题：在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

题目内容：

在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A．设置更为全面的指标体系，
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

参考答案：

答案解析：

企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（）等基本要素。

企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（）等基本要素。A．策略 A．策略 B．信念 B．信念 C．任务 C．任务 D．目标 D．目标 E．动力 E．动力

分类：理论知识题型：单选题

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用(　　)的培训方式。A．分散 B．边实践边学习 C．集中 D．完全脱产学习

分类：理论知识题型：单选题

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是(　　)。A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评

分类：理论知识题型：单选题

员工培训认知成果一般可以采用(　　)的方法来评判。A．仅有笔试 B．仅有口试 C．笔试或口试 D．面谈法

分类：理论知识题型：单选题

无领导小组讨论的题目设计的原则包括( )。A．开放性题目 A．开放性题目 B．联系工作内容 B．联系工作内容 C．难度适中 C．难度适中

分类：理论知识题型：单选题