题目内容：
员工培训认知成果一般可以采用( )的方法来评判。
A．仅有笔试 B．仅有口试
C．笔试或口试
D．面谈法
参考答案：
答案解析：
单选题：员工培训认知成果一般可以采用( )的方法来评判。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．仅有口试
C．笔试或口试
D．面谈法
B．仅有口试
C．笔试或口试
D．面谈法
无领导小组讨论的题目设计的原则包括( )。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括( )。A．开放性题目 A．开放性题目 B．联系工作内容 B．联系工作内容 C．难度适中 C．难度适中
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( )具有“对事不对人”这一特点。A．岗位分级 B．岗位分类 C．品味分级 D．品位分类
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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼