在团体中沟通的主要作用,不包括( )。

在团体中沟通的主要作用,不包括( )。A.控制 B.激发动机 C.情感表达 D.信息流通

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为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。

为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。A.公司员工绩效评审系统 B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统 C.公司考核标准体系的合理性

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在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。

在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。A.同事 B.下级 C.本人 D.客户

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绩效结果的应用不包括()。

绩效结果的应用不包括()。A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划 D.工作分析方法的选择

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Jackson结构化程序设计方法是英国的M.Jackson提出的,它是一种面向【2】的设计方法。

Jackson结构化程序设计方法是英国的M.Jackson提出的,它是一种面向【2】的设计方法。

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