题目内容：
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
A．同事 B．下级
C．本人
D．客户
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．下级
C．本人
D．客户
B．下级
C．本人
D．客户
绩效结果的应用不包括（）。
绩效结果的应用不包括（）。A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放 C．员工个人发展规划 D．工作分析方法的选择
Jackson结构化程序设计方法是英国的M.Jackson提出的，它是一种面向【2】的设计方法。
Jackson结构化程序设计方法是英国的M.Jackson提出的，它是一种面向【2】的设计方法。
语句printf（"%f＼n",13.0*（1/5））;的输出结果为【6】。
语句printf（"%f＼n",13.0*（1/5））;的输出结果为【6】。
软件结构是以【3】为基础而组成的一种控制层次结构。
软件结构是以【3】为基础而组成的一种控制层次结构。
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。A．管理成本 B．各种考核方法的优缺点 C．工作的适用性 D．组织的内外部环境