题目内容：
绩效结果的应用不包括（）。
A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放
C．员工个人发展规划
D．工作分析方法的选择
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效结果的应用不包括（）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．奖金的计算和发放
C．员工个人发展规划
D．工作分析方法的选择
B．奖金的计算和发放
C．员工个人发展规划
D．工作分析方法的选择
Jackson结构化程序设计方法是英国的M.Jackson提出的，它是一种面向【2】的设计方法。
Jackson结构化程序设计方法是英国的M.Jackson提出的，它是一种面向【2】的设计方法。
语句printf（"%f＼n",13.0*（1/5））;的输出结果为【6】。
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软件结构是以【3】为基础而组成的一种控制层次结构。
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下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。A．管理成本 B．各种考核方法的优缺点 C．工作的适用性 D．组织的内外部环境
现有如下定义语句 int*p,s［20］,i; p=s; 表示数组元素s［i］的表达式不正确的是
现有如下定义语句 int*p,s［20］,i; p=s; 表示数组元素s［i］的表达式不正确的是A．*（s+i） B．*（p+i） C．*（s=s+i） D．*