弹性福利制度(  )。

弹性福利制度(  )。A.适合各种企业 B.要求企业必须制定总成本的约束线 C.可以更好的满足不同员工群体的需求 D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目 E

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行为面试的流程包括以下(  )基本步骤

行为面试的流程包括以下(  )基本步骤A.全面分析岗位信息 B.选定必测胜任特征指标 C.设计行为面试体系 D.评估设计出来的体系 E.行为面试流程的实施

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绩效管理系统总体评估的内容不包括对(  )的评估。

绩效管理系统总体评估的内容不包括对(  )的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评主体 D.绩效考评指标体系

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关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是(  )。

关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是(  )。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重点调查核实客观内容 D.重视应聘者性格的主观评价

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企业在设计KPI时,可使用(  )将战略性衡量项目落实到各部门。

企业在设计KPI时,可使用(  )将战略性衡量项目落实到各部门。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书

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