题目内容：
招聘广告的内容主要有（ ）。
A．单位情况简介 B．岗位情况介绍
C．岗位任职资格要求
D．相应的人力资源政策
E．应聘者的准备工作
参考答案：
答案解析：
多选题：招聘广告的内容主要有（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
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B．岗位情况介绍
C．岗位任职资格要求
D．相应的人力资源政策
E．应聘者的准备工作
B．岗位情况介绍
C．岗位任职资格要求
D．相应的人力资源政策
E．应聘者的准备工作
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A．不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B．某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表 C．不同岗位的应聘申请表内容设
下列各项不属于内部招聘缺陷的是（ ）。
下列各项不属于内部招聘缺陷的是（ ）。A．不利于组织的内部团结 B．可能造成矛盾 C．筛选难度大 D．抑制个体创新，组织趋于僵化
应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A．法律 B．上级主管部门 C．业务部门主管 D．人事行政总监
A单位2014年7月份员工变动情况为：7月1日有56人。6日2人调出。15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。
A单位2014年7月份员工变动情况为：7月1日有56人。6日2人调出。15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为
制定劳动定额的科学依据包括（ ）。
制定劳动定额的科学依据包括（ ）。A．技术依据 B．成本依据 C．经济依据 D．心理生理依据 E．职责依据